第九条

的 禁止权力暴力及不当性行为的政策(AP-OP-28.1) 解决了1972年教育修正案第九条的要求(“第九条”), 珍妮·克莱里披露校园安全政策和校园犯罪统计法案(克莱里法案)以及2013年暴力侵害妇女再授权法案(“VAWA”).

1972年的教育修正案第九条禁止在教育机构中基于性别的歧视, 要求接受联邦资助的学院和大学打击基于性别的暴力和骚扰, 并回应幸存者的需求，以确保所有学生都有平等的受教育机会.

克莱利法案要求针对性侵犯的政策和程序，还要求对犯罪行为进行及时警告和外部报告.

VAWA第304条将克莱利法案扩展到性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力和跟踪高等教育机构.

第九条, 哪一条阐明了上述所有法律所依据的基本反歧视原则, 声明如下:

美国境内任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.

与这些一致, 其他适用的州和联邦法律, 以及学生和员工的行为标准, 联合国禁止基于性别的歧视, 性取向, 和/或性别在任何大学课程或活动. “性行为,，包括性骚扰, 性侵犯, 性暴力, 以及性剥削, 是一种性别歧视，是本政策所禁止的. “人际暴力,“包括, 约会暴力, 家庭暴力, 和被人跟踪, 也是本保单所禁止的.

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如何提交第九条投诉

有关性别歧视、不当性行为或报复的通知/投诉

报告可亲自递交, 通过电话, 以书面形式, 电子, 或匿名提交，可由投诉人提交, 第九条协调员/副协调员的第三方或旁观者.

个人可以提交性别歧视报告, 不正当的性行为, 性骚扰, 性侵犯, 性剥削, 约会暴力, 家庭暴力, 每天24小时跟踪(基于性的)和报复，可通过以下链接访问联合国办事处的在线报告系统:

http://uno.guardianconduct.com/incident-reporting/new

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机密的顾问

希望在不向大学报告的情况下获得保密协助的个人可以与保密顾问交谈. 以下人员被指定为保密顾问: 

Ms. Portia Gordon - UNO咨询服务504-280-6683

Ms. Emily McAveeney - UNO咨询服务504-280-6683

Dr. Lisa Verner-UNO妇女中心lverner@custmis.com

Ms. 蒂芙尼课程-学生参与和领导- tmbrown9@custmis.com

Mr. 菲利普平克斯顿-田径- ppinksto@uno.Edu - 504-280-1353

机密顾问接受过培训，可以随时讨论性骚扰事件, 秘密的不当行为或人际暴力, 一般只向学校报告事件发生，不透露任何个人身份信息. 向这些训练有素的保密顾问披露信息不会引发大学对事件的调查.

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强制性的记者

根据政策规定有义务分享知识的大学员工;
关于性别歧视的通知和/或报告, 不正当的性行为, 和/或代表学校进行报复.

以下人员不属于强制性记者，因为法律授权或要求他们根据其职责对信息保密:

1. 机密顾问*
2. 卫生人员
3. 神职人员/田园辅导员
4. 持牌心理健康顾问

威廉希尔williamhill英国_英国威廉希尔有限公司致力于保护学生的权利, 包括遵守教育法第九条的要求吗. 第九条禁止基于性别的歧视——包括怀孕, 父母和所有相关的条件-在教育项目和活动得到联邦资助. 

http://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/docs/dcl-know-rights-201306-title-ix.html

http://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/docs/pregnancy.html Breastfeeding Support

联合国教科文组织被指定为“母乳喂养友好工作场所冠军” 由玛丽·阿米莉亚·道格拉斯-怀特社区妇女健康中心和路易斯安那州母乳喂养联盟提供. 联合国教科文组织鼓励学生和员工努力将上大学或工作与母乳喂养结合起来. UNO指定了两个适当的地点，学生和员工可以(1)在午餐或休息时间照顾带进来的婴儿, (2)学生或员工可以储存的母乳.

Milneburg Hall 162室和国际中心105室